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培养目标:

本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力;掌握工商企业管理的专业知识和技术技能,面向商务服务、批发零售、住宿餐饮、食品制造等行业,能够从事生产调度管理、生产质量管理、市场督导管理、人力资源管理等工作的高素质技术技能人才。

 

就业方向:

在机关、企事业单位、社会公共组织从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、员工培训、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理、职业顾问、行政事务管理、行政专员、行政助理、办公室文员、基层生产管理等岗位工作。

 

主干课程:

管理学、人力资源管理、公共关系、组织行为学、工商行政管理、经济法、会计基础、企业行政管理、办公室事务管理、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发、人才测评。

19级开始开设BTEC课程。

 

职业资格考证

助理人力资源管理师、高级商务秘书

专业特色:

1)聘请校外专家参与课程建设,参与制定人才培养方案,参与课程标准制定,邀请工商企业管理资深人士为学生举办工商企业管理讲座,与企业合作开发工学结合校本教材。

课程内容以实际工作岗位(群)为基点,体现岗位能力和素养。教学内容模块化、教学组织项目化、教学流程任务化。教学中以学生就业的需要为出发点,遵循“任务驱动、项目导向”的教学原则,系统地设计了理论教学内容与实践教学项目。 

2)19级开始开设BTEC课程。

 



 

 

自2019年开展1+X证书制度试点工作

日前,教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局联合印发了《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》,部署启动“学历证书+若干职业技能等级证书”(简称1+X证书)制度试点工作。

把学历证书与职业技能等级证书结合起来,探索实施1+X证书制度,是职教20条的重要改革部署,也是重大创新。试点工作将按照高质量发展的要求,坚持以学生为中心,深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革,提高人才培养质量,畅通技术技能人才成长通道,拓展就业创业本领。

《试点方案》提出,自2019年开始,重点围绕服务国家需要、市场需求、学生就业能力提升,从10个左右职业技能领域做起,稳步推进1+X证书制度试点工作。试点院校以高等职业学校、中等职业学校(不含技工学校)为主,本科层次职业教育试点学校、应用型本科高校及国家开放大学等积极参与。

培训评价组织作为职业技能等级证书及标准的建设主体,对标准质量、声誉负总责,主要职责包括标准开发、教材和学习资源开发、考核站点建设、考核颁证等,并协助试点院校实施证书培训。教育部将根据“放管服”改革要求,面向实施职业技能水平评价相关工作的社会评价组织,以社会化机制公开招募并择优遴选参与试点。

院校是1+X证书制度试点的实施主体

院校是1+X证书制度试点的实施主体。试点院校要推进“1”和“X”的有机衔接,进一步发挥好学历证书作用,夯实学生可持续发展基础,积极发挥职业技能等级证书在促进院校人才培养、实施职业技能水平评价等方面的优势,将证书培训内容有机融入专业人才培养方案,优化课程设置和教学内容,对专业课程未涵盖的内容或需要强化的实训,组织开展专门培训。鼓励试点院校学历教育与职业培训并举,在面向本校学生开展培训的同时,积极为社会成员提供培训服务。考核站点一般设在符合条件的试点院校。

教育部将结合实施1+X证书制度试点,探索建设职业教育国家“学分银行”,对学历证书和职业技能等级证书所体现的学习成果进行认证、积累与转换,促进书证融通,探索构建国家资历框架。

 

人力资源服务行业未来发展空间较大!

20世纪70年代以来,中国人力资源服务业经历了从无到有,行业发展规模和水平不断提升,服务领域与内容日益多元化的历程:从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展,大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段。

 

自2014年起,我国人力资源服务机构诚信体系建设深入推进,开展全国人力资源诚信服务示范机构确定工作,确定106家单位为“全国人力资源诚信服务示范机构”,充分发挥典型引路和示范带动作用。大力推进人力资源服务标准化建设工作,制定发布《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》两项国家标准。

据数据显示,截至2015年底,全国各类人力资源服务机构达2.71万家。各类人力资源服务机构以市场需求为导向,全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务,不断拓展人力资源服务领域,丰富了服务内容,提升了服务水平。

2012-2015年以来人力资源服务机构服务用人单位数量(单位:万家次)

过去几年,中国人力资源行业逐渐从2008年的金融危机中恢复,受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展,企业转型升级以及全球化发展,企业的人力资源需求进一步增长,并衍生出多种细分行业和模式。2012-2015年中国人力资源服务行业年均复合增长率约为15%,2015年中国人力资源服务行业营收约为1642.59亿元。

2012-2015年以来人力资源服务行业市场规模变化趋势(单位:亿元,%)

各企业通过不断拓展人力资源服务领域,丰富了服务内容,提升了服务水平。人力资源服务内容已从最初的仅包括职业介绍、职业培训、流动人员档案管理等业务逐步发展成为涵盖培训、人员测评、服务网站建设及高端人才寻访等较高级业务,人力资源外包、管理咨询逐渐成为该行业发展热点。

虽然我国人力资源服务业发展速度加快,但与发达国家相比,我国与其他国家之间仍存在较大差距,将上海人才中介业与其他国际大都市进行对比可以明显看出。

上海市人力资源服务机构数量是全国最多的,而且超过30%的全国人力资源市场份额集中在上海市。目前,上海市共有各类具有相应的人力资源服务机构1100多家,仅约为东京的47%、纽约的43%、新加坡的60%。可以明显看出,中外人才中介服务业差距较大,我国人力资源服务业仍有较大发展空间,其前景广阔。来源:前瞻产业研究院

 

  上海月最低工资标准调整到2480元

201941日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2420元调整到2480元,增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

在调整最低工资标准时,主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素,统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益,合理确定最低工资标准调整幅度。

 

人社部等九部门进一步规范招聘行为促进妇女就业通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、教育厅(教委)、司法厅(局)、卫生健康委(卫生计生委)、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院:

男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视,劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下:

一、把握总体工作要求。各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻男女平等基本国策,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,坚持突出重点和统筹兼顾相结合,坚持柔性调解和刚性执法相结合,坚持积极促进和依法惩戒相结合,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业权利。

二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

三、强化人力资源市场监管。监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、123331233812351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

五、健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

六、支持妇女就业。加强就业服务,以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍,树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。

七、开展宣传引导。坚决贯彻男女平等基本国策,强化男女平等意识,逐步消除性别偏见。加大反就业性别歧视、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。树立一批保障妇女平等就业权利用人单位典型,对表现突出的推荐参加全国维护妇女儿童权益先进集体、全国城乡妇女岗位建功先进集体等创评活动。营造有利于妇女就业的社会环境,帮助妇女自立自强,充分发挥自身优势特长,在各行各业展示聪明才智,体现自身价值。

八、加强组织领导。各地区、各有关部门要高度重视促进妇女平等就业,履职尽责、协同配合,齐抓共管、综合施策。人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对招用工行为的监察执法,引导合法合理招聘,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。教育部门要推进中小学课后服务。司法部门要提供司法救济和法律援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险制度。工会组织要积极推动企业依法合规用工。妇联组织要会同有关方面组织开展相关评选表彰,加强宣传引导,加大对妇女的关心关爱。人民法院要积极发布典型案例、指导性案例,充分发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

 

 人社部发布新职业公示,更改企业人力资源管理师职业!

近日,人力资源和社会保障部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证,初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业,另外也将人力资源管理师增设至《中华人民共和国职业分类大典》第四类下,现予公示。公示期为2019125日至131日。公示期间,请将署名意见反馈至电子信箱:biaozhunchu@cettic.gov.cn

更改职业名称的职业:

1.电子音乐编辑(2-10-02-06)更改为电子音乐制作师

2.在《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中第四大类下增设企业人力资源管理师职业,职业编码为4-07-03-04

3.鉴定估价师(4-05-05-02)下设的工种二手车鉴定评估师更改为机动车鉴定评估师

15个拟发布新职业:

1.人工智能工程技术人员

2.物联网工程技术人员

3.大数据工程技术人员

4.云计算工程技术人员

5.建筑信息模型技术员

6.电子竞技运营师

7.电子竞技员

8.无人机驾驶员 

9.数字化管理师

10.农业经理人

11.工业机器人系统操作员

12.工业机器人系统运维员

13.物联网安装调试员

14.城市轨道交通线路工

15.城市轨道交通列车检修工


人工智能工程技术人员

定义:从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发,并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。

主要工作任务:

1.分析、研究人工智能算法、深度学习等技术并加以应用;

2.研究、开发、应用人工智能指令、算法;

3.规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片;

4.研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术;

5.设计、集成、管理、部署人工智能软硬件系统;

6.设计、开发人工智能系统解决方案。


物联网工程技术人员

定义:从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发,以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。

主要工作任务:

1.研究、应用物联网技术、体系结构、协议和标准;

2.研究、设计、开发物联网专用芯片及软硬件系统;

3.规划、研究、设计物联网解决方案;

4.规划、设计、集成、部署物联网系统并指导工程实施;

5.安装、调测、维护并保障物联网系统的正常运行;

6.监控、管理和保障物联网系统安全;

7.提供物联网系统的技术咨询和技术支持。


大数据工程技术人员

定义:从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究,并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。

主要工作任务:

1.研究、开发大数据采集、清洗、存储及管理、分析及挖掘、展现及应用等技术;

2.研究、应用大数据平台体系架构、技术和标准;

3.设计、开发、集成、测试大数据软硬件系统;

4.大数据采集、大数据清洗、大数据建模与大数据分析;

5.管理、维护并保障大数据系统稳定运行;

6.监控、管理和保障大数据安全;

7.提供大数据的技术咨询和技术服务。


云计算工程技术人员

定义:从事云计算技术研究,云系统构建、部署、运维,云资源管理、应用和服务的工程技术人员。

主要工作任务:

1.研究、开发虚拟化、云平台、云资源管理和分发等云计算技术,以及大规模数据管理、分布式数据存储等相关技术;

2.研究、应用云计算技术、体系架构、协议和标准;

3.规划、设计、开发、集成、部署云计算系统;

4.管理、维护并保障云计算系统的稳定运行;

5.监控、保障云计算系统安全;

6.提供云计算系统的技术咨询和技术服务。


建筑信息模型技术员

定义:利用计算机软件进行工程实践过程中的模拟建造,以改进其全过程中工程工序的技术人员。

主要工作任务:

1.负责项目中建筑、结构、暖通、给排水、电气专业等BIM模型的搭建、复核、维护管理工作;

2.协同其它专业建模,并做碰撞检查;

3.BIM可视化设计:室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期等;

4.施工管理及后期运维。


电子竞技运营师

定义:在电竞产业从事组织活动及内容运营的人员。

主要工作任务:

1.进行电竞活动的整体策划和概念规划,设计并制定活动方案;

2.维护线上、线下媒体渠道关系,对电竞活动的主题、品牌进行宣传、推广、协调及监督;

3.分析评估电竞活动商业价值,设计活动赞助权益,并拓展与赞助商、承办商的合作;

4.协调电竞活动的各项资源,组织电竞活动;

5.制作和发布电竞活动的音视频内容,并评估发布效果;

6.对电竞活动进行总结报告,对相关档案进行管理。


电子竞技员

定义:从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。

主要工作任务:

1.参加电子竞技项目比赛;

2.进行专业化的电子竞技项目陪练及代打活动;

3.收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容,提供专业的电竞数据分析;

4.参与电竞游戏的设计和策划,体验电竞游戏并提出建议;

5.参与电竞活动的表演。


无人机驾驶员

定义:通过远程控制设备,驾驶无人机完成既定飞行任务的人员。

主要工作任务:

1.安装、调试无人机电机、动力设备、浆叶及相应任务设备等;

2.根据任务规划航线;

3.根据飞行环境和气象条件校对飞行参数;

4.操控无人机完成既定飞行任务;

5.整理并分析采集数据;

6.评价飞行结果和工作效果;

7.检查、维护、整理无人机及任务设备。

 

数字化管理师

定义:利用数字化办公软件平台,进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接,使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

主要工作任务:

1.将企业及组织人员架构编辑在数字化管理平台,负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案,进行扁平可视化管理;

2.负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护,实现组织高效安全的沟通;

3.设定企业及组织工作流协同机制,实现知识经验的沉淀和共享;

4.通过业务流程和业务行为的在线化,实现企业的大数据决策分析;

5.以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接,用大数据优化整个生态的用户体验,不断提升生产销售效率。

农业经理人

定义:在农民专业合作社等农业经济合作组织中,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。

主要工作任务:

1.搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息;

2.编制生产、服务经营方案和作业计划;

3.调度生产、服务人员,安排生产或服务项目;

4.指导生产、服务人员执行作业标准;

5.疏通营销渠道,维护客户关系;

6.组织产品加工、运输、营销;

7.评估生产、服务绩效,争取资金支持。


工业机器人系统操作员

定义:使用示教器、操作面板等人机交互设备及相关机械工具对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行装配、编程、调试、工艺参数更改、工装夹具更换及其他辅助作业的人员。

主要工作任务:

1.按照工艺指导文件等相关文件的要求完成作业准备;

2.按照装配图、电气图、工艺文件等相关文件的要求,使用工具、仪器等进行工业机器人工作站或系统装配;

3.使用示教器、计算机、组态软件等相关软硬件工具对工业机器人、可编程逻辑控制器、人机交互界面、电机等设备和视觉、位置等传感器进行程序编制、单元功能调试和生产联调;

4.使用示教器、操作面板等人机交互设备进行生产过程的参数设定与修改、菜单功能的选择与配置、程序的选择与切换;

5.进行工业机器人系统工装夹具等装置的检查、确认、更换与复位;

6.观察工业机器人工作站或系统的状态变化并做相应操作,遇到异常情况执行急停操作等;

7.填写设备装调、操作等记录。


工业机器人系统运维员

定义:使用工具、量具、检测仪器及设备,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行数据采集、状态监测、故障分析与诊断、维修及预防性维护与保养作业的人员。

主要工作任务:

1.对工业机器人本体、末端执行器、周边装置等机械系统进行常规性检查、诊断;

2.对工业机器人电控系统、驱动系统、电源及线路等电气系统进行常规性检查、诊断;

3.根据维护保养手册,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行零位校准、防尘、更换电池、更换润滑油等维护保养;

4.使用测量设备采集工业机器人、工业机器人工作站或系统运行参数、工作状态等数据,进行监测;

5.对工业机器人工作站或系统的故障进行分析、诊断与维修;

6.编制工业机器人系统运行维护、维修报告。


物联网安装调试员

定义:利用检测仪器和专用工具,安装、配置、调试物联网产品与设备的人员。

主要工作任务:

1.产品和设备检查,检测物联网设备、感知模块、控制模块的质量;

2.组装物联网设备及相关附件,并选择位置进行安装与固定;

3.连接物联网设备电路,实现设备供电;

4.建立物联网设备与设备、设备与网络的连接,检测连接状态;

5.调整设备安装距离,优化物联网网络布局;

6.配置物联网网关和短距传输模块参数;

7.预防和解决物联网产品和网络系统中的网络瘫痪、中断等事件,确保物联网产品及网络的正常运行。


城市轨道交通线路工

定义:从事城市轨道交通线路设施施工、大修、维修及巡检的人员。

主要工作任务:

1.线路设备及附属设施的检查、检测;

2.线路的日常保养、维修及病害处理;

3.道岔的日常保养、维修及病害处理;

4.线路附属设施、设备的日常保养、维修及病害处理;

5.线路大修;

6.道岔大修;

7.线路附属设施设备大修。

本职业包含但不限于以下工种:钢轨探伤工。


城市轨道交通列车检修工

定义:从事城市轨道交通列车接收、检修及调试的人员。

主要工作任务:

1.检查、检测、分解、组装以及调试列车机械系统的主要部件;

2.检查、清洁、更换、检修列车机械系统关键部件,测量、调整关键参数;

3.使用工具和技术手段测量、判断和处理城轨列车机械系统的故障;

4.检查和测试列车牵引系统、辅助供电系统的各项功能;

5.根据综合线路图,检查牵引控制回路、辅助控制回路各电气元件状态,测量和调整主要部件的电气参数;

6.使用工具和技术手段测量、判断和处理城轨列车电气系统控制回路故障;

7.检查、调试整列列车性能,确保列车出库状态。

本职业包括但不限于以下工种:城轨电动列车检修工(机械)、城轨电动列车检修工(电气)。

 

新增工种:

1.在家政服务员(4-10-01-06)下增设母婴护理员工种

2.在农业技术员(5-05-01-00)下增设茶园管理员工种

3.在经济昆虫产品加工工(5-05-06-06)下增设蜂产品品评员工种

4.在品酒师(6-02-06-07)下增设酒体设计师工种

 



 


  黄子衍,就读于广州松田职业学院14级工管人力资源专业,毕业于20166月。2016年正式创立汕头鮀埠文化传播有限公司,现公司旗下包含文创产品,视频自媒体平台,特色食品,实体O2O店等。公司自建B2C网络电子商城,通过展会沿一带一路建设将地方特色产品文化输出至马来西亚,印度尼西亚等东南亚国家以及国内一线城市。

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工商企业管理专业不断组织学生参加技能竞赛的省赛,国赛,成果硕硕。近年来获得教育部高职高专工商管理类专业教学指导委员会ITMC企业经营管理沙盘技能大赛广东赛区一等奖、国赛三等奖,教育部高职高专工商管理类专业教学指导委员会ITMC电子商务沙盘技能大赛广东赛区三等奖,“用友杯”ERP沙盘模拟大赛广东省二等奖等奖项。2018年第一届“赢在松田”创新创业大赛中,郭泽宾等同学获得二等奖。

 管理系陈振武、何嘉昊、财经系黄玉国、陈方媛、刘彤彤等五位学生在管理系王颖卓等老师带领下参加了201961日在东莞理工学院举办的第十三届广东大学生科技学术节之“新道杯”第十二届广东大学生企业经营模拟沙盘大赛,本次大赛共有来自广东省的57所大专院校参加,分为AB两区域,经过激烈的角逐,我院管理系、财经系联合组队以A区第6名(共29组)成绩获二等奖!





1.根据《关于组织开展 2019 年度校级教育教学改革项目“融入职 场课程开发和教学实践专项”的申报通知》(松职教〔201910 号) 文件精神,经教师个人申报、各部门择优推荐、形式审查、教学工作 委员会专家评审、学校公示后,确定立项古映主持的“基于职业能力培养的高职院校《绩效与薪酬管理》课程教学改革研究”。

2.根据《关于开展学校2019年度科研规划课题申报工作的通知》(松职科〔20196号)文件精神,经教师个人申报,各部门择优推荐,科研与发展规划处组织形式审查和学校学术委员会专家评审,报主管校长审批,学校2019年度科研规划课题立项吴明涛主持的“粤港澳大湾区建设背景下广东高职学生创业环境及机遇研究”。


高等教育自学考试与高职高专教育相沟通是国家教育部和广东省教育厅(粤考委【200622号)专门为高职高专在校生设计的一种新的升本途径,其目的是提高学历层次,增强就业竞争力。学生在专科学习的同时攻读本科课程,顺利通过各门课程考试,专科毕业后即可获得本科文凭。

凡具有广州松田职业学院学籍的学生都可申请报读本专业(2018级、2019),免试入学,学制2年。业余学习,每年1410月参加考试。

国家承认学历,享受普通高校本科毕业生同等待遇(如考研究生、考公务员、入户广州等),由省自学考试委员会与广东外语外贸大学颁发教育部电子注册的毕业证书。符合条件的本科毕业生可申请学士学位。