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广州松田职业学院预防与处理学术不端行为实施细则(修订)

广松职〔2018〕20号

 

第一章 总则

第一条 为有效预防和严肃查处学院发生的学术不端行为,维护学术诚信,促进学术研究的健康发展,教育部《高等学校预防与处理学术不端行为办法》(教育部令第40号),特制定《广州松田职业学院预防与处理学术不端行为实施细则》(以下简称《实施细则》)。

第二条 本《实施细则》适用于广州松田职业学院全体教职员工、正式注册的在校学生和已毕业的学生,以及以广州松田职业学院名义从事学术活动的访问学者和进修教师。

第三条 预防与处理学术不端行为应坚持预防为主、教育与惩戒结合;事实清楚、证据充分;保护举报人、投诉人和被举报人、被投诉人的合法权益的原则;建立学术不端行为的通报与信息公开制度。

第四条 根据教育部《高等学校预防与处理学术不端行为办法》(教育部令第40号)、教育部《高等学校学术委员会规程》(教育部令第31号)、《广州松田职业学院学术委员会章程(修订)》(广松职【2017】59号)的相关规定,建立由学院主要负责人领导的学风建设工作机制,完善我院学术不端行为预防与处理的规则与程序,充分发挥学术委员会在学风建设方面的作用,支持和保障学术委员会依法履行职责,调查、认定学术不端行为。

 

第二章 教育与预防

第五条 完善学院学术治理体系,建立科学公正的学术评价和学术发展制度,营造鼓励创新、宽容失败、不骄不躁、风清气正的学术环境。学院的全体教职员工、学生,在科研活动中应当遵循实事求是的科学精神和严谨认真的治学态度,恪守学术诚信,遵循学术准则,尊重和保护他人知识产权等合法权益。

第六条 建立学术规范教育制度,将学术规范和学术诚信教育内容,作为教师入职培训和学生入学教育的必要内容,以多种形式开展教育、培训。教师对其指导的学生应当进行学术道德、学术规范教育,对学生公开发表学术成果、论文的研究和撰写过程是否符合学术规范、学术诚信要求,应当进行指导、审核。

第七条 建立健全科研管理制度,在合理期限内保存研究的原始数据和资料,保证科研档案和数据的真实性、完整性。完善科研项目评审、学术成果鉴定程序,结合学科特点,对非涉密的科研项目申报材料、学术成果进行公示。

第八条 建立教学科研人员学术诚信记录,在年度考核、职称评定、岗位聘用、课题立项、人才计划、评优奖励中强化学术诚信考核。

 

第三章 受理与调查

第九条 学院科研处负责受理社会组织、个人对学院全体教职员工及学生学术不端行为的举报,负责学术诚信和不端行为举报相关事宜的咨询、受理、调查等工作。

第十条 对学术不端行为的举报,一般应当以书面方式实名提出,并符合下列条件:

(一)有明确的举报对象;

(二)有实施学术不端行为的事实;

(三)有客观的证据材料或者查证线索。

以匿名方式举报,但事实清楚、证据充分或者线索明确的,学院应视情况予以处理。

第十一条 对媒体公开报道、其他学术机构或者社会组织主动披露的涉及本院人员的学术不端行为,主动进行调查处理。认为举报材料符合条件的,及时做出受理决定,并通知举报人。不予受理的,书面说明理由。

第十二条 学术不端行为举报受理后,交由学术委员会按照相关程序组织开展调查。学术委员会就举报内容的合理性、调查的可能性等进行初步审查,并做出是否进入正式调查的决定。决定不进入正式调查的,应该告知举报人。举报人如有新的证据,可以提出异议;异议成立的,应当进入正式调查。

第十三条 学术委员会决定进入正式调查的,应当通知被举报人。正式注册的在校学生及已毕业学生涉嫌学术不端的,由学术委员会与学生管理部门组成调查组开展调查;本院教职员工涉嫌学术不端的,由学术委员会组建调查组开展调查。但对事实清楚、证据确凿、情节简单的被举报行为,也可以采用简易调查程序,具体办法由学术委员会确定。被调查行为涉及资助项目的,可以邀请项目资助方委派相关专业人员参与调查组。调查组的组成人员与举报人或者被举报人有合作研究、亲属或者指导老师学生等直接利害关系的,应当回避。

第十四条 调查组在调查过程中,应当认真听取被举报人的陈述、申辩,对有关事实、理由和证据进行核实;认为必要的,可以采取听证方式。举报人、被举报人、证人及其他有关人员应当如实回答询问,配合调查,提供相关证据材料,不得隐瞒或者提供虚假信息。

第十五条 学术委员会调查组应在30日内对初步调查的内容和结论作出书面调查报告,调查报告应提交学术委员会。学术不端行为由多人集体做出的,调查报告中应当区别各责任人在行为中所发挥的作用。有特殊情况的,可向学术委员会申请延长调查时间,并提供延长调查时间的书面说明。

调查报告包括学术不端行为责任人的确认、调查过程、事实认定及理由、调查结论等。

 

第四章 认定

第十六条 学术委员会应召开专门会议对调查组提交的调查报告进行审查;必要时,应当听取调查组的汇报。

学术委员会对被调查行为是否构成学术不端行为以及行为的性质、情节等作出认定结论,并对处理办法提出建议。科研处负责将有关材料及评价的书面意见反馈至相应的职能部门,由职能部门通报当事人所在单位向当事人反馈结果。

第十七条 经调查,确认被举报人在科学研究及相关活动中有下列行为之一的,应当认定为构成学术不端行为:

(一)为得出某种符合自己主观愿望的结论而故意捏造、篡改研究成果、实验数据或引用的资料;

(二)抄袭他人已公开发表或未公开发表的作品、实验结果、或者剽窃他人的学术观点、学术思想,在公开发表的文字著作、论文和其他研究成果中引用或参考他人成果时,不注明其资料来源(包括作者姓名、杂志或书名、发表年代及具体页码等);

(三)在填写有关个人学术情况报表时,不如实报告学术经历、学术成果,伪造专家鉴定、证书及其他学术能力证明材料,在学术成果统计和申报中,虚报、假报自己的研究成果;

(四)未参加实际研究或者论著写作,未经原作者同意,而在别人发表的作品中署名;未经合作者同意,将与他人合作的研究成果或照片当做自己单独创作的成果发表;

(五)同一作品重复发表;

(六)通过新闻媒体发布依所在学科惯例应该而未经学校或其他学术机构组织论证的重大科研成果,而为个人或单位谋取不正当利益;

(七)故意夸大研究成果的学术价值、经济效益与社会效益;

(八)违反国家有关保密的法律、法规或学校有关保密的规定,将应保密学术事项对外泄露;

(九)有偿发表论文、买卖论文、由他人代写或为他人代写论文;

(十)其他违背学术届公认的学术道德规范的行为。

第十八条 有学术不端行为且有下列情形之一的, 应当认定为情节严重:

(一)造成恶劣影响的;

(二)存在利益输送或者利益交换的;

(三)对举报人进行打击报复的;

(四)有组织实施学术不端行为的;

(五)多次实施学术不端行为的。

 

第五章 处理

第十九条 学术委员会根据调查组的认定结论和处理建议,结合行为性质和情节轻重,依职权和规定程序对学术不端行为责任人作出如下处理或提出处理建议:

(一)通报批评;

(二)终止或者撤销相关的科研项目,撤销学术奖励、荣誉称号,并在一定期限内取消申请资格;

(三)警告、记过;

(四)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或行政职务;

(五)开除或解聘;

(六)法律、法规及规章规定的其他处理措施。

认定为学术不端行为且情节严重的,应当对责任人给予第(四)项或第(五)项规定的处理。

学生有学术不端行为的,还应当按照学生管理的相关规定,给予相应的学籍处分;学术不端行为与获得毕业证书有直接关联的,可以作暂缓毕业或者不授予毕业等处理。指导教师对被认定违反本《实施细则》的学术不端行为有过错的,应根据情节严重程度给予下列处分或处理:

(一)通报批评;

(二)暂停指导教师资格;

(三)取消指导教师资格;

(四)警告、记过、降级、撤职、开除(或解聘)等纪律处分。

第二十条 对学术不端行为作出处理决定,应当制作处理决定书,载明以下内容:

(一)责任人的基本情况;

(二)经查证的事实和证据;

(三)处理意见和依据;

(四)申诉途径和期限。

第二十一条 处理决定书自送达当事人之日起生效。当事人拒绝签收或无法送达的,学院在网站上公告处理决定书,公告期为15日,公告期届满视为送达。

第二十二条 经调查认定,不构成学术不端行为的,根据被举报人申请,学校应当通过一定方式为其消除影响、恢复名誉等。

调查处理过程中,发现举报人存在捏造事实、诬告陷害等行为的,应当认定为恶意举报。对于恶意举报人,属于本单位人员的,学校将当按照有关规定给予处理;不属于本单位人员的,应通报其所在单位,并提出处理建议。

第二十三条 参与举报受理、调查和处理的人员违反保密等规定,造成不良影响的,按照有关规定给予处分或其他处理。

 

第六章 申诉与复查

第二十四条 当事人对处理决定不服的,可以在收到处理决定后10日内,以书面形式向院学术委员会提出异议或申诉。

院学术委员会组织讨论,并于30日内作出是否复核的决定。决定复核的,学术委员会可以另行组织调查组进行调查,决定不予复核的,应当书面通知异议人或申诉人。

第二十五条 异议人或申诉人对复核决定不服,仍以同一事实和理由提出异议的,不予受理。学术委员会作出最终裁决。

 

第七章 监督

第二十六条 对本院发生的学术不端行为,应及时查处并做出公正结论,如接到举报学术不端行为,推诿塞责、隐瞒包庇或查处不力,造成恶劣影响的,将追究相关人员的责任,并进行通报。

 

第八章 附则

第二十七条 本实施细则自发布之时起实行,原《广州松田职业学院预防与处理学术不端行为实施细施》(广松职〔2016〕56号)同时废止。

   第二十八条 本实施细则由学术委员会负责解释。