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广州松田职业学院勤工助学管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为规范管理我院学生勤工助学工作,促进我院勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据国家教育部、财政部颁发的《高等学校勤工助学管理办法》(教财〔2007〕7号)等有关精神,结合我院实际情况,制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学院组织下利用假期和课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学院学生处统一组织和管理。未经学生处同意,任何单位或个人不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第五条 学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规、遵守学院及用人单位的规章制度,学院对于学生在勤工助学过程中参与有损大学生形象、有碍社会公德的行为有权制止,并对其进行教育。

第二章 组织机构与职责

第六条 学院学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学院的学工、财务、教务、后勤等部门,配合学生处开展相关工作,共同做好勤工助学工作。学生资助工作领导小组由分管学生工作的副院长担任组长,学生处、财务处、教务处、总务处负责人担任副组长,各系学工办主任及学生处相关人员担任组员,学生资助管理中心主任担任秘书。

第七条 由学生处、各系和各用人单位具体负责学生勤工助学的日常管理工作,提供岗位和保障。学生处负责统筹全院勤工助学工作,各系应积极做好勤工助学学生的思想指导工作,各用工部门需为勤工助学学生提供相应的培训。

第八条 学生处职责:

(一)组织各系做好全院家庭经济困难学生认定工作,建立家庭经济困难学生档案;

(二)努力拓展校内、校外勤工助学岗位,发布勤工助学通知,与各用工部门、各系进行协调,做好勤工助学学生的申请、面试、录用、考核等相关事宜的组织工作;

(三)采集学生及各用工部门的意见和建议,为学生和各用工部门提供及时有效的服务,依法维护勤工助学学生及各用工部门的合法权益;

(四)维护勤工助学活动的正常秩序,对于在勤工助学活动中影响专业学习或违反校规校纪的学生,学生处有权调整或停止其勤工助学活动;

(五)负责学生勤工助学专项资金的筹备,配合学院财务处共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理。

第九条 各系职责:

(一)做好家庭经济困难学生认定工作;

(二)引导学生积极报名,通知学生参加面试等相关事宜;

(三)加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助学生树立正确的劳动观、价值观和人生观;

(四)积极向学生处反映勤工助学学生的专业学习及日常生活情况。

第十条 用工部门职责:

(一)根据实际需要如实报送勤工助学岗位;

(二)负责勤工助学学生的面试、录用和考核工作;

(三)负责向勤工助学学生提供岗前技术、职业道德及劳动纪律等方面的培训;

(四)如实统计学生工作量,每月5 日之前将上月学生工资表报送至学生处;

(五)保障勤工助学学生的工作安全,如有特殊情况应及时与学生处联系。

第十一条 安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。

第十二条 学院任何部门或个人不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第三章 校内勤工助学岗位设置及用工管理

第十三条 学院要努力拓展校内勤工助学岗位,同时要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8 小时,每月不超过40 小时。

第十四条 岗位类型:校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指连续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

(三)校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、

行政管理助理和后勤服务等为主。

第十五条 校内勤工助学用工管理 (一)各部门要求设置勤工助学岗位,前提是本部门工作满负荷,而工作又确实需要,严禁用勤工助学代替本应该属于岗位教师的正常工作;

(二)各部门要求设置勤工助学岗位,必须经本部门主管领导及学生处同意,任何部门不得自行安排学生参加勤工助学活动;

(三)用工部门须对勤工助学学生的工作进行合理安排,不能随意缩短或延长用工时间;

(四)勤工助学学生须按时按质完成岗位工作,如发现有旷工、工作不认真等行为,经教育仍不改正的,用工部门和学生处有权停止其勤工助学活动,并扣除其当月勤工助学工资的20%;

(五)勤工助学学生在协议期内因事因病暂时不能参加勤工助学活动的,可向用工部门负责老师提出请假申请,负责老师同意后,可由学生本人或负责老师安排其他学生代替其完成岗位工作。

第四章 校外勤工助学活动的管理

第十六条 校外勤工助学活动必须由学生处统一管理,并注重与学生学业的有机结合。

第十七条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学生处提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,双方签订协议,再由学生处公布校外勤工助学信息,并推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。校外用人单位可根据自己的需要进行面试和录用,但须将录用结果告知学生处。

第五章 勤工助学酬金标准及支付

第十八条 校内固定岗位按月或按工作量计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。

第十九条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8 元人民币。

第二十条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。

第二十一条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第六章 附则

第二十二条 本办法由学生处负责解释。

第二十三条 本办法自2014 年7月10日起试行。原《广州松田职业学院勤工助学管理实施细则》、《广州松田职业学院勤工助学考核制度》同时废止。